01
Festanstellung / Direct Hire
Wir sourcen, qualifizieren und präsentieren Finalisten. Sie stellen in Ihre Gehaltsabrechnung ein. Ideal, um interne Recruiting-Kapazitäten schnell zu ersetzen.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Vertrag
Vertragstalent auf unserer oder Ihrer Gehaltsabrechnung. W-2, 1099, PAYE oder Limited-Company-Strukturen je nach Markt. Ideal für Projektanlauf, saisonale Spitzen und Kapazitätsflexibilität.
03
Vertrag mit Übernahmeoption
Zuerst Vertrag, dann Umwandlung in Festanstellung im dritten bis sechsten Monat. Ideal, wenn die Position jetzt besetzt werden muss und der Budgetzyklus noch nicht erreicht ist.
04
Projekt / Statement of Work
Liefergegenstandsbasiertes Engagement gegen einen definierten Umfang. Wir übernehmen Ergebnis, Team, Zeitplan und Risiko. Ideal für abgegrenzte Transformationsarbeiten.
05
Eingebettetes RPO
Unsere Recruiter sitzen drei bis zwölf Monate in Ihrem Team und arbeiten mit Ihrem Stack, Ihrem ATS und Ihren Hiring-Managern. Ideal für anhaltendes Einstellungsvolumen von über einhundert Einstellungen pro Jahr.
06
Managed Service
Wir betreiben die Funktion durchgängig gegen vereinbarte SLAs. Ideal für Contingent-Workforce-Management, Back-Office-Operationen und wiederkehrende Compliance-Arbeiten.
07
Interim / Fractional
Senior Leader auf Drei- bis Zwölfmonatsverträgen, voll oder fraktioniert. Ideal, um eine CHRO-, CFO- oder VP-Lücke während einer Übergangsphase zu schließen.
08
Vollständig ausgelagertes Team
Ein dediziertes Team arbeitet aus unseren Delivery-Zentren als Erweiterung Ihres Teams. Ideal für Healthcare-Back-Office, Customer Support und globale Support-Abdeckung.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.