Ausgelagerte Talentoperationen
Talentoperationen ohne Grenzen.
RPO, Sourcing, HR-Operationen, Compliance-Operationen, Healthcare-Back-Office-BPO, Customer Support und KI-erweiterte Talent-Services aus einer globalen Präsenz in 10 Ländern. MBE-eligible. Gebaut für mittelständische Unternehmen, die im großen Stil einstellen.
Aktuell im Einsatz
Updated yesterday
Derzeit werden 12 RN Case Manager für ein Gesundheitssystem im Mittleren Westen rekrutiert.
Healthcare
Aufbau eines 40-köpfigen Customer-Experience-Teams für eine vertikale SaaS-Plattform in Miami.
Technology
Rekrutierung von Senior Data Engineers in drei EU-Märkten für eine US-basierte Plattform.
Technology
Aufbau eines Offshore-Back-Office für eine US-amerikanische Mid-Market-Staffing-Firma.
Staffing
Aktives KYC-Refresh-Programm für eine europäische Challenger-Bank aus den Top 20.
Financial Services
Embedded RPO für ein Fortune-500-Lieferantendiversitätsprogramm.
Financial Services
Medizinisches Codierungs-Durchsatzprojekt für ein regionales Gesundheitsnetzwerk im Südosten.
Healthcare
Leistungen
Sieben Servicebereiche. Ein operativer Standard.
Jeder Service wird von Senior-Operatoren aus unseren globalen Zentren erbracht, durch SLAs gesteuert, die Sie auf einer Seite lesen können, und gegen Durchsatz statt Versprechen bepreist.
RPO
Wir betreiben Recruiting in großem Maßstab. Sie konzentrieren sich auf das Geschäft.
Eingebettete Recruiter, Sourcing-Kapazität und Offer-Management-Operationen aus unserer globalen Präsenz, abgerechnet gegen vereinbarten Durchsatz statt Ihrer Headcount.
Sourcing & Recherche
Pipelines und Marktintelligenz auf Abruf.
Projektbasierte Sourcing-Kapazität und benannte Zielrecherche gegen ein definiertes Briefing. Ideal, wenn Sie Recruiter haben, die Pipeline brauchen, nicht Prozess.
HR-Operationen
Die Back-Office-Maschinerie Ihrer People-Funktion, für Sie betrieben.
Payroll, Benefits-Verwaltung, Onboarding, Lifecycle-Änderungen und Mitarbeiterdaten-Hygiene aus unseren Delivery-Zentren unter SLA.
Compliance
Regulatorische Arbeit läuft gegen die Uhr. Wir laufen gegen die Uhr.
KYC, AML, Audit-Unterstützung, SOX-Tests, Vendor-Due-Diligence und regulatorische Reporting-Operationen aus unseren Delivery-Zentren. Tägliche SLAs, monatliche Metriken.
Healthcare BPO
Nicht-klinische Operationen für Gesundheitssysteme und Revenue-Cycle-Organisationen.
Medizinische Abrechnung, Codierung, Prior Authorization, RCM-Analytik, Patient Access und HIM-Unterstützung aus unseren Delivery-Zentren. HIPAA-ready, BAA verfügbar.
Customer Support
Voice, Chat, E-Mail und Tier-1- bis Tier-3-Support in großem Maßstab.
Dedizierte CX-Teams aus unseren Delivery-Zentren mit Zeitzonen-Abdeckung passend zu Ihrer Kundenbasis. 24/7-fähig.
KI-erweitert
Menschliches Urteil, Maschinendurchsatz.
Unsere Recruiter und Operatoren arbeiten mit intern entwickelten KI-unterstützten Workflows. Schnellere Bearbeitung, mehr bewertete Kandidaten, maschinell erstellte Berichte, die Ihr Team in Minuten überprüft statt von Grund auf erstellt.
Engagement-Konfigurator
Nicht sicher, welches Engagement passt? Drei Fragen.
Wir empfehlen Servicebereich, Engagement-Modell, indikative Teamgröße und Zeitplan. Keine E-Mail erforderlich, um die Empfehlung zu sehen.
Answer the three questions to see a recommendation.
Branchen
Wo wir arbeiten.
Vier Branchen zum Start. Fünf weitere in v1.1. Jede Branchenseite beschreibt unsere Compliance-Haltung, die Rollen, die wir rekrutieren, und die Services, die wir in dieser Vertikalen betreiben.
Healthcare
Gesundheitswesen
Gesundheitssysteme, Kostenträger und Revenue-Cycle-Organisationen verlassen sich auf uns für nicht-klinische Operationen und Recruiting. HIPAA-ready, BAA verfügbar.
Financial Services
Finanzdienstleistungen
Banken, Asset Manager, Fintechs und Versicherer. KYC, AML, Vertragsoperationen und Recruiting in Front-, Middle- und Back-Office.
Technology
Technologie
SaaS, Enterprise-Software, Fintechs und Plattformunternehmen. Engineering-Recruiting, Customer Support und Wachstumsoperationen.
Government Subcontracting
Regierungs-Subcontracting
Prime-Contractors, die Delivery-Teams für Bundes-, Staaten- und Kommunalregierungen aufbauen. Cleared Sourcing und Back-Office-Unterstützung.
Warum Corpshore
Gebaut, um global zu konkurrieren.
Adecco, Robert Half, Randstad und ManpowerGroup sind keine schlechten Firmen. Sie sind für einen anderen Käufer gebaut. Hier ist, für wen wir gebaut sind und was das Engagement anders macht.
01
Globale Delivery-Präsenz in 10+ Ländern
Toronto, Miami, Santo Domingo, Krakau, Accra, Kampala, Nairobi und Manila sind aktiv. Taschkent und Lahore folgen. Jedes Delivery-Zentrum hat Zeitzonen-Abdeckung passend zu Ihren Betriebszeiten. Follow-the-sun ohne den Follow-the-sun-Aufschlag.
02
KI-Augmentation integriert, nicht aufgesetzt
Unsere Recruiter und Operatoren arbeiten mit intern entwickelten Tools statt mit Standard-SaaS. KI-unterstützte Kandidatenbewertung, Marktintelligenz-Erstellung und Prozessautomatisierung sind Teil jedes Engagements. Menschliche Überprüfung bei jeder Maschinen-Ausgabe.
03
MBE-eligible, NMSDC-Zertifizierung in Bearbeitung
Corpshore Solutions Corporation ist ein zertifizierter Minority-Business-Enterprise-Kandidat. Die NMSDC-Zertifizierung läuft. Wir sind positioniert für Fortune-500-Lieferantendiversitätsprogramme, die Tier-1- oder Tier-2-Ausgabenkredit erfordern.
04
Mid-Market-fokussiert, kein Fortune-100-Captive
Wir sind für Unternehmen zwischen 1.000 und 10.000 Mitarbeitern gebaut. Wir sind nicht für Fortune-100-Rahmenverträge optimiert, deren Verhandlung 18 Monate dauert. Wir sind für Mid-Market-RFPs optimiert, die in 30 Tagen abgeschlossen und in 60 Tagen gestartet werden.
ROI-Rechner
Modellieren Sie das Engagement gegen Ihre interne Cost-per-Hire.
Passen Sie die Eingaben an Ihre Realität an. Ausgaben sofort sichtbar. Vollständiger PDF-Bericht mit Annahmen und Methodik hinter E-Mail-Erfassung.
Inputs
Outputs
- Time-to-fill reduction
- 31 days
- Corpshore cost per hire (modeled)
- $4K
- Cost-per-hire delta
- $2K
- Projected annual savings
- $110K to $220K
- Recoverable spend over 24 months
- $330K
Engagement-Typen
Modell an die Arbeit anpassen.
Acht Engagement-Typen, strukturiert, damit Sie Kapazitäten skalieren können, ohne Ihre Verträge umzustrukturieren.
- Festanstellung
- Vertrag
- C2H
- Projekt / SOW
- Eingebettetes RPO
- MSP
- Interim
- Ausgelagertes Team
Märkte
25 Länder, 7 Regional-Hubs, 8 aktive Delivery-Zentren.
Unsere Präsenz existiert, damit Ihr Recruiting oder Back-Office-Betrieb Zeitzonen-Abdeckung hat, die auf Ihre Kunden zugeschnitten ist, nicht auf unsere.
Aktives Delivery-Zentrum
Toronto
Canada
- Personalstärke
- 40 to 70 operators
- Fähigkeiten
- RPO, Sourcing, AI-augmented
- Sprachen
- English, French
- Zeitzone
- Eastern (UTC-5 / -4)
Mit der Maus oder per Tippen einen Pin auswählen. Standard-Zentrum wird angezeigt.
Vertrauenshaltung
Die Compliance-Antworten, die Ihr Procurement-Team fragen wird.
Wir veröffentlichen sie an einem Ort, damit Sie nicht suchen müssen. Vollständiges Trust Center mit Versicherungszertifikaten, BAA-Vorlage, DPA und Sub-Prozessor-Liste auf Anfrage.
- MBE-eligible
NMSDC certification in progress
- HIPAA-ready
BAA available on request
- Insurance
GL $2M, E&O $1M, Cyber $1M
- SOC 2 Type I
On roadmap, first healthcare client
Bereit, das Engagement zu spezifizieren?
Senden Sie uns die Rolle, das Volumen, die Deadline. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden mit einem ausgearbeiteten Plan, einem indikativen Preis und einem benannten Team.