Why Corpshore
Built to compete at global scale.
Adecco, Robert Half, Randstad, and ManpowerGroup are not bad firms. They are built for a different buyer. Here is who we are built for, and what makes the engagement different.
The four-axis difference
What sets us apart, written so you can verify.
01
Presenza di delivery globale in oltre 10 paesi
Toronto, Miami, Santo Domingo, Cracovia, Accra, Kampala, Nairobi e Manila sono attivi. Tashkent e Lahore sono i prossimi. Ogni centro di delivery ha copertura oraria adattata alle tue ore di operazione. Follow-the-sun senza la maggiorazione follow-the-sun.
02
Aumento IA integrato, non aggiunto
I nostri recruiter e operatori lavorano con strumenti interni che abbiamo costruito invece di SaaS standard. Valutazione candidati assistita da IA, redazione di intelligenza di mercato e automazione di processo sono parte di ogni ingaggio. Verifica umana su ogni output macchina.
03
MBE-eligible, certificazione NMSDC in corso
Corpshore Solutions Corporation è candidata certificata come impresa di minoranza. La certificazione NMSDC è in corso. Siamo posizionati per programmi Fortune 500 di diversità fornitori che richiedono credito di spesa Tier 1 o Tier 2.
04
Focus mid-market, non captive Fortune 100
Siamo costruiti per aziende tra 1.000 e 10.000 dipendenti. Non siamo ottimizzati per accordi quadro Fortune 100 che richiedono 18 mesi di negoziazione. Siamo ottimizzati per RFP mid-market che si chiudono in 30 giorni e iniziano in 60.
Honest comparison
Corpshore versus the alternatives.
Filter the rows that matter to your decision. We have not stacked the deck: Big Consulting wins on specialized strategy depth, Local Agency wins on a single ad-hoc role. We win on the cost, geography, and speed combination for mid-market hiring volume.
| Dimension | Corpshore | Build In-House | Traditional RPO | Big Consulting | Local Agency |
|---|---|---|---|---|---|
| Cost per hire (mid-market) | $3,500 to $6,000 | $4,500 to $8,000 | $5,000 to $9,000 | $8,000+ | 20% to 25% of salary |
| Time to scale up capacity | 2 to 4 weeks | 3 to 6 months | 6 to 12 weeks | 3 to 6 months | 1 to 2 weeks |
| Geographic flexibility | 25 countries, 7 regions | Limited | Global, slow | Global, slow | Local only |
| Specialized expertise depth | |||||
| Technology stack included | |||||
| Supplier diversity status | MBE-eligible, NMSDC pending | n/a | Rarely | Sometimes | |
| Minimum engagement size | 3 roles or 5 FTEs | Variable | 100+ annual hires | $500K+ engagement | 1 role |
| Speed to contract execution | 30 days typical | n/a | 60 to 120 days | 120+ days | 30 days |
Honest assessment: we do not win on every axis. Big Consulting wins on specialized strategy depth. Local Agency wins on a single role. We win on the cost, geography, and speed combination for mid-market hiring volume.
Trust posture
Procurement-ready answers.
- MBE-eligible
NMSDC certification in progress
- HIPAA-ready
BAA available on request
- Insurance
GL $2M, E&O $1M, Cyber $1M
- SOC 2 Type I
On roadmap, first healthcare client
Want a side-by-side against your incumbent?
Send us your current vendor and the dimensions that matter. We will send you a written comparison.