01
Permanente / Assunzione Diretta
Facciamo sourcing, qualifichiamo e presentiamo i finalisti. Tu li assumi nel tuo organico. Ideale per sostituire rapidamente la capacità di recruiting interno.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Contratto
Talento contingente nel nostro organico o nel tuo. Strutture W-2, 1099, PAYE o di società a responsabilità limitata secondo il mercato. Ideale per avvio di progetti, picchi stagionali e flessibilità di capacità.
03
Contratto con Assunzione
Prima a contratto, poi conversione in permanente tra il terzo e il sesto mese. Ideale quando devi coprire la posizione subito e il ciclo di budget non è ancora arrivato.
04
Progetto / Statement of Work
Ingaggio basato sui deliverable contro uno scope definito. Ci facciamo carico del risultato, del team, della tempistica e del rischio. Ideale per lavori di trasformazione delimitati.
05
RPO Integrato
I nostri recruiter si integrano nel tuo team per tre-dodici mesi, lavorando con il tuo stack, il tuo ATS e i tuoi hiring manager. Ideale per volumi di assunzione sostenuti sopra le cento assunzioni annuali.
06
Servizio Gestito
Gestiamo la funzione end-to-end contro SLA concordati. Ideale per la gestione della forza lavoro contingente, le operazioni di back-office e il lavoro di compliance ricorrente.
07
Interim / Frazionale
Leader senior su contratti da tre a dodici mesi, full-time o frazionale. Ideale per coprire un ruolo di CHRO, CFO o livello VP durante una transizione.
08
Team Completamente in Outsourcing
Un team dedicato opera dai nostri centri di delivery come estensione del tuo. Ideale per back-office sanitario, customer support e copertura di supporto globale.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.