Why Corpshore
Built to compete at global scale.
Adecco, Robert Half, Randstad, and ManpowerGroup are not bad firms. They are built for a different buyer. Here is who we are built for, and what makes the engagement different.
The four-axis difference
What sets us apart, written so you can verify.
01
Empreinte de livraison mondiale dans plus de 10 pays
Toronto, Miami, Saint-Domingue, Cracovie, Accra, Kampala, Nairobi et Manille sont actifs. Tachkent et Lahore arrivent. Chaque centre de livraison est doté d'une couverture horaire adaptée à vos heures d'opération. Follow-the-sun sans la majoration follow-the-sun.
02
Augmentation IA intégrée, pas ajoutée
Nos recruteurs et opérateurs travaillent avec des outils internes que nous avons construits plutôt qu'avec du SaaS standard. Évaluation de candidats assistée par IA, rédaction d'intelligence de marché et automatisation des processus font partie de chaque engagement. Vérification humaine sur chaque sortie machine.
03
Éligible MBE, certification NMSDC en cours
Corpshore Solutions Corporation est candidat certifié comme entreprise détenue par une minorité. La certification NMSDC est en cours. Nous sommes positionnés pour les programmes Fortune 500 de diversité fournisseurs qui exigent du crédit de dépense Tier 1 ou Tier 2.
04
Focus mid-market, pas captif Fortune 100
Nous sommes construits pour les entreprises entre 1 000 et 10 000 employés. Nous ne sommes pas optimisés pour les accords-cadres Fortune 100 qui prennent 18 mois à négocier. Nous sommes optimisés pour les RFP mid-market qui se clôturent en 30 jours et démarrent en 60.
Honest comparison
Corpshore versus the alternatives.
Filter the rows that matter to your decision. We have not stacked the deck: Big Consulting wins on specialized strategy depth, Local Agency wins on a single ad-hoc role. We win on the cost, geography, and speed combination for mid-market hiring volume.
| Dimension | Corpshore | Build In-House | Traditional RPO | Big Consulting | Local Agency |
|---|---|---|---|---|---|
| Cost per hire (mid-market) | $3,500 to $6,000 | $4,500 to $8,000 | $5,000 to $9,000 | $8,000+ | 20% to 25% of salary |
| Time to scale up capacity | 2 to 4 weeks | 3 to 6 months | 6 to 12 weeks | 3 to 6 months | 1 to 2 weeks |
| Geographic flexibility | 25 countries, 7 regions | Limited | Global, slow | Global, slow | Local only |
| Specialized expertise depth | |||||
| Technology stack included | |||||
| Supplier diversity status | MBE-eligible, NMSDC pending | n/a | Rarely | Sometimes | |
| Minimum engagement size | 3 roles or 5 FTEs | Variable | 100+ annual hires | $500K+ engagement | 1 role |
| Speed to contract execution | 30 days typical | n/a | 60 to 120 days | 120+ days | 30 days |
Honest assessment: we do not win on every axis. Big Consulting wins on specialized strategy depth. Local Agency wins on a single role. We win on the cost, geography, and speed combination for mid-market hiring volume.
Trust posture
Procurement-ready answers.
- MBE-eligible
NMSDC certification in progress
- HIPAA-ready
BAA available on request
- Insurance
GL $2M, E&O $1M, Cyber $1M
- SOC 2 Type I
On roadmap, first healthcare client
Want a side-by-side against your incumbent?
Send us your current vendor and the dimensions that matter. We will send you a written comparison.