01
Permanent / Recrutement Direct
Nous sourçons, qualifions et présentons les finalistes. Vous les embauchez sur votre paie. Idéal pour remplacer rapidement la capacité de recrutement interne.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Contrat
Talent contingent placé sur notre paie ou la vôtre. Structures W-2, 1099, PAYE ou société limitée selon le marché. Idéal pour les démarrages de projets, les pics saisonniers et la flexibilité de capacité.
03
Contrat-à-Embauche
D'abord en contrat, puis conversion en permanent entre le troisième et le sixième mois. Idéal lorsque vous devez pourvoir le poste maintenant et que le cycle budgétaire n'est pas encore arrivé.
04
Projet / Statement of Work
Engagement basé sur les livrables contre un périmètre défini. Nous prenons en charge le résultat, l'équipe, le calendrier et le risque. Idéal pour un travail de transformation borné.
05
RPO Intégré
Nos recruteurs s'intègrent à votre équipe pendant trois à douze mois, travaillant avec votre stack, votre ATS, vos responsables du recrutement. Idéal pour un volume de recrutement soutenu au-dessus de cent embauches annuelles.
06
Service Géré
Nous gérons la fonction de bout en bout contre des SLA convenus. Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre contingente, les opérations back-office et le travail de conformité récurrent.
07
Intérim / Fractionnel
Dirigeants seniors sur des contrats de trois à douze mois, à temps plein ou fractionné. Idéal pour combler un poste de CHRO, CFO ou VP pendant une transition.
08
Équipe Entièrement Externalisée
Une équipe dédiée opère depuis nos centres de livraison comme une extension de la vôtre. Idéal pour le back-office santé, le support client et la couverture de support mondiale.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.