01
正式 / 直接录用
我们负责寻源、筛选并推荐最终候选人。您将其聘用至自己的薪酬体系。适合快速替代内部招聘能力。
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
合同
派遣人才纳入我方或您方薪酬体系。按市场采用 W-2、1099、PAYE 或有限公司结构。适合项目启动、季节性高峰和能力弹性。
03
合同转正
先签合同,在第三至六个月转为正式员工。适合需要立即填补岗位但预算周期尚未到位的情况。
04
项目 / Statement of Work
基于交付物针对定义范围的合作。我们承担结果、团队、时间和风险。适合范围明确的转型工作。
05
嵌入式 RPO
我们的招聘人员在您的团队中工作三到十二个月,使用您的技术栈、ATS 和招聘经理。适合每年超过一百次招聘的持续招聘量。
06
托管服务
我们端到端运营该职能,符合约定的 SLA。适合派遣劳动力管理、后台运营和重复性合规工作。
07
临时 / 分时
高级领导者签订三到十二个月的合同,全职或分时。适合在过渡期间填补 CHRO、CFO 或 VP 级别的空缺。
08
完全外包团队
专属团队从我们的交付中心运营,作为您团队的延伸。适合医疗后台、客户支持和全球支持覆盖。
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.