01
Permanente / Direktang Pag-hire
Kami ang sumusource, nag-qualify, at nagpapakita ng mga finalist. Kayo ang nag-e-empleyo sa inyong payroll. Pinakamainam para sa mabilis na pagpapalit ng in-house recruiting capacity.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Kontrata
Contingent na talento na inilalagay sa aming payroll o sa inyo. Mga istrukturang W-2, 1099, PAYE, o limited-company depende sa merkado. Pinakamainam para sa project ramp-up, seasonal spikes, at capacity flexing.
03
Kontrata patungong Pag-hire
Kontrata muna, pagkatapos ay pag-convert sa permanente sa pagitan ng pangatlo at pang-anim na buwan. Pinakamainam kapag kailangan ninyong punan ang posisyon ngayon at hindi pa dumating ang budget cycle.
04
Proyekto / Statement of Work
Pakikipag-ugnayang batay sa deliverable laban sa tinukoy na saklaw. Pinangangalagaan namin ang resulta, ang koponan, ang timeline, at ang panganib. Pinakamainam para sa limitadong gawain sa pagbabago.
05
Embedded na RPO
Nakaupo ang aming mga recruiter sa loob ng inyong koponan sa loob ng tatlo hanggang labindalawang buwan, gumagamit ng inyong stack, inyong ATS, at inyong hiring managers. Pinakamainam para sa tuloy-tuloy na volume ng pag-hire na higit sa isang daang taunang hire.
06
Managed Service
Pinapatakbo namin ang function mula simula hanggang katapusan laban sa napagkasunduang SLA. Pinakamainam para sa contingent workforce management, back-office operations, at paulit-ulit na compliance work.
07
Pansamantala / Fractional
Senior na mga pinuno sa mga kontratang tatlo hanggang labindalawang buwan, full-time o fractional. Pinakamainam para sa pagpuno ng CHRO, CFO, o VP-level gap sa panahon ng transition.
08
Ganap na Outsourced na Koponan
Isang nakatalagang koponan ang nag-ooperate mula sa aming mga delivery center bilang ekstensyon ng inyo. Pinakamainam para sa healthcare back-office, customer support, at global support coverage.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.