01
Постоянная работа / Прямой найм
Мы ищем, квалифицируем и представляем финалистов. Вы нанимаете их в свой штат. Идеально для быстрой замены внутренних рекрутинговых мощностей.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Контракт
Контрактные специалисты на нашей платежной ведомости или на вашей. Структуры W-2, 1099, PAYE или ограниченной компании в зависимости от рынка. Идеально для запуска проектов, сезонных пиков и гибкости мощностей.
03
Контракт с переводом в штат
Сначала контракт, затем перевод в постоянный штат между третьим и шестым месяцем. Идеально, когда роль нужно закрыть сейчас, а бюджетный цикл еще не наступил.
04
Проект / Statement of Work
Взаимодействие на основе результата против определенного объема. Мы берем на себя результат, команду, сроки и риск. Идеально для ограниченной трансформационной работы.
05
Встроенный RPO
Наши рекрутеры работают в вашей команде от трех до двенадцати месяцев, используя ваш стек, ваш ATS, ваших нанимающих менеджеров. Идеально для устойчивого объема найма свыше ста наймов в год.
06
Управляемый сервис
Мы управляем функцией от начала до конца по согласованным SLA. Идеально для управления контрактной рабочей силой, операций бэк-офиса и повторяющейся работы по комплаенсу.
07
Временный / Фракционный
Старшие руководители по контрактам от трех до двенадцати месяцев, на полную ставку или фракционно. Идеально для закрытия позиций CHRO, CFO или VP-уровня в переходный период.
08
Полностью аутсорсинговая команда
Выделенная команда работает из наших центров поставки как расширение вашей. Идеально для бэк-офиса здравоохранения, клиентской поддержки и глобального покрытия поддержки.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.