01
Permanente / Contratación Directa
Hacemos el sourcing, calificamos y presentamos finalistas. Tú los contratas en tu nómina. Ideal para reemplazar capacidad de reclutamiento interno con rapidez.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Contrato
Talento contingente en nuestra nómina o en la tuya. Estructuras W-2, 1099, PAYE o de empresa limitada según el mercado. Ideal para arranque de proyectos, picos estacionales y flexibilidad de capacidad.
03
Contrato a Contratación
Primero por contrato, luego conversión a permanente entre el mes tres y seis. Ideal cuando necesitas cubrir el puesto ahora y el ciclo presupuestario aún no ha llegado.
04
Proyecto / Statement of Work
Compromiso basado en entregables contra un alcance definido. Nos hacemos cargo del resultado, el equipo, el cronograma y el riesgo. Ideal para trabajo de transformación acotado.
05
RPO Integrado
Nuestros reclutadores se integran a tu equipo durante tres a doce meses, trabajando con tu stack, tu ATS y tus gerentes de contratación. Ideal para volumen sostenido de contratación superior a cien por año.
06
Servicio Gestionado
Operamos la función de extremo a extremo contra SLA acordados. Ideal para gestión de fuerza laboral contingente, operaciones de back-office y trabajo de cumplimiento recurrente.
07
Interino / Fraccional
Líderes senior en contratos de tres a doce meses, tiempo completo o fraccional. Ideal para cubrir una vacante de CHRO, CFO o nivel VP durante una transición.
08
Equipo Totalmente Tercerizado
Un equipo dedicado opera desde nuestros centros de entrega como una extensión del tuyo. Ideal para back-office de salud, soporte al cliente y cobertura de soporte global.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.