01
Wa Kudumu / Kuajiri Moja kwa Moja
Tunatafuta, tunafanya tathmini, na kuwasilisha wagombea wa mwisho. Wewe unawaajiri kwenye orodha yako ya mishahara. Bora kwa kubadilisha haraka uwezo wa kuajiri wa ndani.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Mkataba
Vipaji vya mkataba kwenye orodha yetu ya mishahara au yenu. Mifumo ya W-2, 1099, PAYE au kampuni ya kibinafsi kulingana na soko. Bora kwa kuanzisha miradi, vilele vya msimu, na unyumbufu wa uwezo.
03
Mkataba hadi Ajira
Mkataba kwanza, kisha mabadiliko kwa ajira ya kudumu kati ya mwezi wa tatu hadi wa sita. Bora wakati unahitaji kujaza nafasi sasa na mzunguko wa bajeti haujafika.
04
Mradi / Statement of Work
Ushirikiano unaotegemea matokeo dhidi ya wigo uliotolewa. Tunabeba matokeo, timu, ratiba na hatari. Bora kwa kazi ya mabadiliko iliyodhibitiwa.
05
RPO Iliyounganishwa
Waajiri wetu wanakaa ndani ya timu yako kwa miezi mitatu hadi kumi na miwili, wakitumia mfumo wako, ATS yako, na wasimamizi wako wa kuajiri. Bora kwa kiwango cha ajira endelevu zaidi ya mia moja kwa mwaka.
06
Huduma Inayodhibitiwa
Tunaendesha kazi nzima dhidi ya SLAs zilizokubaliwa. Bora kwa usimamizi wa nguvu kazi ya mkataba, shughuli za nyuma, na kazi ya uzingatiaji ya mara kwa mara.
07
Wa Muda / Sehemu
Viongozi wa juu kwa mikataba ya miezi mitatu hadi kumi na miwili, kazi kamili au sehemu. Bora kwa kujaza pengo la CHRO, CFO, au kiwango cha VP wakati wa mpito.
08
Timu Iliyotolewa Nje Kabisa
Timu maalum inafanya kazi kutoka vituo vyetu vya utoaji kama upanuzi wa kwako. Bora kwa nyuma ya afya, usaidizi wa wateja, na utoaji wa usaidizi wa kimataifa.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.