01
Stała / Bezpośrednie zatrudnienie
Wyszukujemy, kwalifikujemy i przedstawiamy finalistów. Zatrudniacie ich na swojej liście płac. Idealne do szybkiej wymiany wewnętrznych mocy rekrutacyjnych.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Kontrakt
Talent kontraktowy na naszej lub waszej liście płac. Struktury W-2, 1099, PAYE lub spółki z o.o. w zależności od rynku. Idealne do uruchamiania projektów, sezonowych szczytów i elastyczności mocy.
03
Kontrakt do zatrudnienia
Najpierw kontrakt, potem konwersja na stałe między trzecim a szóstym miesiącem. Idealne, gdy musisz obsadzić stanowisko teraz, a cykl budżetowy jeszcze nie nadszedł.
04
Projekt / Statement of Work
Współpraca oparta na dostarczanych elementach względem zdefiniowanego zakresu. Przejmujemy wynik, zespół, harmonogram i ryzyko. Idealne do ograniczonych prac transformacyjnych.
05
Wbudowany RPO
Nasi rekruterzy pracują w waszym zespole od trzech do dwunastu miesięcy, używając waszego stosu, waszego ATS, waszych menedżerów rekrutujących. Idealne dla utrzymanego wolumenu rekrutacyjnego powyżej stu rocznych zatrudnień.
06
Usługa zarządzana
Prowadzimy funkcję od początku do końca zgodnie z uzgodnionymi SLA. Idealne do zarządzania kontraktową siłą roboczą, operacji back-office i powtarzalnej pracy zgodnościowej.
07
Czasowy / Frakcyjny
Liderzy seniorzy na kontraktach od trzech do dwunastu miesięcy, pełny etat lub frakcyjnie. Idealne do wypełnienia luki CHRO, CFO lub na poziomie VP podczas okresu przejściowego.
08
W pełni outsourcowany zespół
Dedykowany zespół działa z naszych centrów realizacji jako rozszerzenie waszego. Idealne do back-office medycznego, wsparcia klienta i globalnego pokrycia wsparcia.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.