01
Vast / Directe Aanwerving
Wij sourcen, kwalificeren en presenteren finalisten. Jij neemt ze op je payroll. Ideaal voor het snel vervangen van interne recruiting-capaciteit.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Contract
Contingent talent op onze payroll of die van jou. W-2, 1099, PAYE of vergelijkbare structuren per markt. Ideaal voor project-ramp-up, seizoenspieken en capaciteitsflexibiliteit.
03
Contract-naar-Vast
Eerst op contract, dan conversie naar vast tussen maand drie en zes. Ideaal wanneer je de rol nu moet invullen en de budgetcyclus nog niet rond is.
04
Project / Statement of Work
Deliverable-gebaseerd engagement tegen een gedefinieerde scope. Wij nemen het resultaat, het team, de planning en het risico op ons. Ideaal voor begrensd transformatiewerk.
05
Embedded RPO
Onze recruiters zitten drie tot twaalf maanden in jouw team, werkend met jouw stack, jouw ATS, jouw hiring managers. Ideaal voor aanhoudend wervingsvolume boven honderd jaarlijkse aanstellingen.
06
Managed Service
Wij runnen de functie end-to-end tegen overeengekomen SLA's. Ideaal voor contingent workforce management, back-office-operaties en terugkerend compliance-werk.
07
Interim / Fractioneel
Senior leiders op contracten van drie tot twaalf maanden, voltijds of fractioneel. Ideaal voor het opvullen van een CHRO, CFO of VP-rol tijdens een transitie.
08
Volledig Uitbesteed Team
Een toegewijd team werkt vanuit onze delivery-centra als verlengstuk van het jouwe. Ideaal voor healthcare back-office, customer support en wereldwijde support-dekking.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.