01
دائم / توظيف مباشر
نحن نقوم بالبحث، والتأهيل، وتقديم المرشحين النهائيين. أنتم توظفونهم في كشف الرواتب الخاص بكم. الأنسب لاستبدال قدرات التوظيف الداخلية بسرعة.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
عقد
مواهب طارئة على كشف رواتبنا أو كشفكم. هياكل W-2 أو 1099 أو PAYE أو شركة محدودة حسب السوق. الأنسب لبدء المشاريع، والذروات الموسمية، ومرونة القدرات.
03
عقد ثم توظيف
عقد أولاً، ثم تحويل إلى دائم في الشهر الثالث إلى السادس. الأنسب عندما تحتاج لشغل المنصب الآن ولم تصل دورة الميزانية بعد.
04
مشروع / بيان عمل
تعاقد قائم على المخرجات مقابل نطاق محدد. نحن نتحمل النتيجة والفريق والجدول الزمني والمخاطر. الأنسب لأعمال التحول المحدودة.
05
RPO مدمج
يعمل موظفو التوظيف لدينا داخل فريقكم من ثلاثة إلى اثني عشر شهراً، باستخدام نظامكم وATS الخاص بكم ومديري التوظيف لديكم. الأنسب لحجم توظيف مستدام يتجاوز مائة توظيف سنوياً.
06
خدمة مُدارة
نحن ندير الوظيفة من البداية إلى النهاية مقابل اتفاقيات SLA متفق عليها. الأنسب لإدارة القوى العاملة الطارئة، وعمليات المكتب الخلفي، وأعمال الامتثال المتكررة.
07
مؤقت / جزئي
قادة كبار بعقود من ثلاثة إلى اثني عشر شهراً، بدوام كامل أو جزئي. الأنسب لسد فجوة CHRO أو CFO أو مستوى VP خلال فترة انتقالية.
08
فريق مُسند بالكامل
فريق مخصص يعمل من مراكز التسليم الخاصة بنا كامتداد لفريقكم. الأنسب للمكتب الخلفي للرعاية الصحية ودعم العملاء وتغطية الدعم العالمي.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.