01
Kadrolu / Doğrudan İşe Alım
Kaynak bulur, niteleriz ve finalistleri sunarız. Siz kendi bordronuza alırsınız. Şirket içi işe alım kapasitesini hızla değiştirmek için en uygunu.
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
Sözleşmeli
Geçici yetenek bizim ya da sizin bordronuza yerleştirilir. Pazara göre W-2, 1099, PAYE ya da limited şirket yapıları. Proje başlangıçları, mevsimsel zirveler ve kapasite esnekliği için en uygunu.
03
Sözleşmeden Kadroya
Önce sözleşmeli, üçüncü ile altıncı ay arasında kadroya geçiş. Pozisyonu şimdi doldurmanız gerektiği ve bütçe döngüsü henüz gelmediği durumlarda en uygunu.
04
Proje / İş Tanımı
Tanımlı bir kapsama karşı çıktı odaklı çalışma. Sonucu, ekibi, zamanlamayı ve riski biz üstleniriz. Sınırlı dönüşüm işleri için en uygunu.
05
Gömülü RPO
İşe alım uzmanlarımız üç ila on iki ay boyunca ekibinizde, sizin yığınınız, ATS'niz, işe alım yöneticilerinizle çalışır. Yılda yüzden fazla işe alım hacmi için en uygunu.
06
Yönetilen Hizmet
Anlaşılan SLA'lara karşı fonksiyonu uçtan uca yönetiriz. Geçici iş gücü yönetimi, arka ofis operasyonları ve tekrarlayan uyum işleri için en uygunu.
07
Geçici / Kısmi
Üst düzey liderler üç ila on iki ay sözleşmelerle, tam zamanlı ya da kısmi. Geçiş dönemlerinde CHRO, CFO ya da VP düzeyindeki boşlukları doldurmak için en uygunu.
08
Tamamen Dış Kaynaklı Ekip
Özel bir ekip teslimat merkezlerimizden, sizin ekibinizin uzantısı olarak çalışır. Sağlık arka ofis, müşteri desteği ve küresel destek kapsamı için en uygunu.
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.