01
正社員 / 直接採用
私たちはソーシング、選考、最終候補者の提示を行います。お客様は自社の給与体系で雇用します。社内採用キャパシティをスピーディに置き換えたい場合に最適です。
Engagement Models
Eight ways to engage. Pick the one that fits the work.
Each engagement type is structured against a different combination of duration, ownership, and risk. Most clients use two or three across their lifecycle.
The eight types
Same operators, different contract shape.
02
契約
派遣人材を弊社または貴社の給与体系で配置します。市場に応じて W-2、1099、PAYE、または有限会社の構造を採用します。プロジェクト立ち上げ、季節的需要のピーク、キャパシティの柔軟性に最適です。
03
契約から雇用へ
まず契約、次に 3 から 6 か月目で正社員転換。今ポジションを埋める必要があるが予算サイクルがまだ整っていない場合に最適です。
04
プロジェクト / Statement of Work
明確なスコープに対する成果物ベースのエンゲージメント。成果、チーム、スケジュール、リスクを私たちが所有します。範囲が定まった変革業務に最適です。
05
エンベデッド RPO
弊社のリクルーターが 3 から 12 か月間、貴社のスタック、ATS、採用マネージャーと共にチーム内で働きます。年間 100 件以上の継続的な採用ボリュームに最適です。
06
マネージドサービス
合意された SLA に対して機能をエンドツーエンドで運用します。派遣労働力管理、バックオフィス業務、定期的なコンプライアンス業務に最適です。
07
インテリム / フラクショナル
シニアリーダーが 3 から 12 か月の契約で、フルタイムまたは時間単位で参画します。移行期間中の CHRO、CFO、VP レベルのギャップを埋めるのに最適です。
08
完全アウトソース・チーム
専任チームが弊社のデリバリーセンターから、貴社チームの延長として運営します。ヘルスケア・バックオフィス、カスタマーサポート、グローバルサポートカバレッジに最適です。
Not sure which model fits?
Tell us the work and the constraints. We will recommend the model and explain the trade-offs honestly.